面試中技術(shù)很重要，但是如何去溝通表達你的技術(shù)更重要，這篇文章內(nèi)容會講一些面試中的方法論，后續(xù)將不定期進行更新。首先，在這里我想提前說三個問題：

大數(shù)據(jù)面試

1. 面試和工作要懂得分開，先不要過多擔心自己寫內(nèi)容在真正工作時不會做，要先解決第一個問題，先有機會進到公司。至于工作的問題是后話，有另一套方法論解決，
不是當前要考慮的問題。

2. 當前的復(fù)習(xí)不要追求大而全，不要盲目復(fù)習(xí)，要根據(jù)自己的簡歷復(fù)習(xí)，怎么根據(jù)簡歷做看下面內(nèi)容。

3. 高薪肯定是好的，但是要有自我的認知，付出努力會有回報，要追求卓越，要有自驅(qū)力。

一、簡歷書寫

1.1 格式

1. 專業(yè)技能點(8~10 行，主要描述自己掌握的技術(shù)棧，可以按照框架劃分)

2. 工作項目個數(shù)(1年經(jīng)驗[1~2]個項目，2年經(jīng)驗[2~4]個項目,3年經(jīng)驗[3~4]個項目)

3. 項目描述(概況說明項目即可，但是不能太短，不要兩三句話就結(jié)束了)

4. 架構(gòu)組件(項目中涉及的技術(shù)組件列出來 A+B+C+…的形式)

5. 項目流程(可以將項目的整個流程，以列表形式描述出來，要包含所用的關(guān)鍵技術(shù)組件，注意用技術(shù)的名詞，組件名詞，別都是中文描述)

6. 項目職責(zé)(個人職責(zé)[3~5]條)，`這里注意個人職責(zé)，先概況說明，有必要的話再細化一些，比如負責(zé)計算了XX指標，描述出來通過什么方式，或者用了什么函數(shù)計算了
XX指標`。每條不要一句話參與了XX事情，就結(jié)束了。

7. 自我評價(自己發(fā)揮，正能量即可，比如追求卓越，自驅(qū)力等)

1.2 內(nèi)容

1. 錯別字和技術(shù)組件的大小寫問題，要注意檢查，同一個技術(shù)組件不要有的大寫有的小寫。

2. 項目內(nèi)容的時間順序要有邏輯比如采集-數(shù)倉-畫像-推薦 在時間上的順序要遞進，但是這里注意項目在簡歷中可以倒序排列。

3. 項目可以根據(jù)自己對組件的掌握程度，已經(jīng)對我們學(xué)習(xí)項目的掌握程度來寫，比如 Flink掌握不好，可以不寫，但是Spark是必須的。

4. 簡歷項目一定要認真讀，認真思考，我在簡歷項目中已經(jīng)把涉及到的問題講解的比較清晰了，借用到自己的項目中時，要轉(zhuǎn)換為自己的語言。

二、如何溝通？

2.1 項目架構(gòu)圖

你的每一個項目都要將項目架構(gòu)圖畫出來(這很重要)，架構(gòu)圖中要提現(xiàn)出你項目中所涉及的技術(shù)組件，弄清楚一條數(shù)據(jù)在你架構(gòu)圖中的每個組件的輸入輸出都是什么, 每
一個組件在架構(gòu)圖中的作用是什么，為什么用它，能解決什么問題。尤其在你寫的自己的項目職責(zé)，要在架構(gòu)上有體現(xiàn)。

架構(gòu)圖畫出來有兩名方面的作用：

1. 架構(gòu)圖能讓你對你的項目有更明確深入的理解，有助于你思考問題。同時在描述項目是思路會更清晰。這就要求你畫架構(gòu)圖是不僅僅是列出來組件，而是要明白數(shù)據(jù)在
組件中的流轉(zhuǎn)，每個組件對數(shù)據(jù)都做了怎樣的處理，我為什么要用這個組件，它有什么優(yōu)勢，有沒有可以替代的其他方案。當然上述這些不是每個人都能做的完美，請記住我
們這句話Done is better than perfect。

2. 當你做完自我介紹后，不要傻傻的等著面試官問你問題，如果手邊有紙和筆，或者身邊有黑板，就對面試官說，您好，我能把我項目的架構(gòu)圖畫一下嗎，這樣我們有一
個上下文，也比較容易溝通，我對著架構(gòu)給你講一下我們項目的技術(shù)棧，期間你有什么技術(shù)問題，可以隨時打斷我。 這樣是不是就可以把你們溝通的思路圈定到你線下準備的
架構(gòu)上了，是不是對你就更有利了？當然會遇到面試官不需要或者沒有給到機會畫架構(gòu)，不必擔心，那就正常走面試流程就可以了。

3. 因為在溝通過程中，不可避免會問到你項目中關(guān)鍵組件的一些技術(shù)原理問題，比如你用ClickHouse，問你ClickHouse為什么你得知道吧，因此關(guān)鍵組件的基本原理還是
要掌握一些，但也不要追大。

2.2 技術(shù)問題

你的每一個項目都要準備兩個相關(guān)的技術(shù)問題，有深度一些的，準備這些問題作用如下：

1. 當你描述自己的項目的時候，不要只是去講解項目流程，同時要說一個問題，比如“我在做項目的時候，在什么樣的場景下，遇到了XX問題，然后我是怎么解決的”。
這樣會讓面試官聽起來更有質(zhì)量，同時面試官也可能會追問這個問題，你們是不是就有共同語言了。

2. 當面試官問道，你有沒有遇到過這個問題，“遇到過更好，沒有遇到過的話，就說沒有遇到，但是我遇到了XX問題，我是怎么解決的，不用擔心問題之間的關(guān)聯(lián)性，總
比你沉默不語要好的多”。

2.3 心態(tài)

1. 前幾次的面試，是找經(jīng)驗的，不必關(guān)心結(jié)果，不用感覺到面試回答不好，就影響到心情，這是很正常的事情。 你要做到的就是面試之后的“總結(jié)”，這個非常重要，
每一次面試之后都要深刻總結(jié)問題，不僅是技術(shù)問題，還有自己在面試過程中的表現(xiàn)，有沒有找到機會畫架構(gòu)圖，有沒有一些問題是自己會的，但是當時由于什么原因沒有答
上來，下次該如何調(diào)整。

2. 面試時不用緊張，此處不留爺，自由留爺處，你和這個面試官可能一輩子就這一次見面的機會，有什么可緊張的，就是表現(xiàn)的再不好，又有什么可怕的。

3. 面試的過程其實就是與人交流的過程，要善于抓住機會把自己的能力表現(xiàn)出來，也要能夠抓住機會，引導(dǎo)面試官問你會的問題。 比如上邊說的描述項目中，說出來自
己遇到的問題，已經(jīng)怎么解決的，就可能把面試官的思路引導(dǎo)到你解決問題的場景和組件上。 還有自我介紹后的畫架構(gòu)圖，都是這個思路。