企業(yè)招聘時(shí),HR大概花多長(zhǎng)時(shí)間看一份簡(jiǎn)歷?
5分鐘?10分鐘?還是半小時(shí)?
據(jù)調(diào)查,都不是。
8年工作經(jīng)驗(yàn)以上的HR是10秒;5年以上的HR約1分鐘;2年左右的HR大概3分鐘;而一名獵頭在簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的時(shí)間,不超過(guò)6秒。
由此可見,如果你想要獲得自己心儀崗位的面試機(jī)會(huì),那么你就必須讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出,抓住HR的眼球。
01.簡(jiǎn)歷的作用是什么?
簡(jiǎn)歷就像你個(gè)人的自薦信,從某種角度來(lái)說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷也是你的說(shuō)明書。在簡(jiǎn)歷中,有你的基本檔案,教育狀況、興趣愛好、個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向、自我評(píng)價(jià)等等。這些都是對(duì)你自己的介紹,也是對(duì)你自己工作能力的一種說(shuō)明。
但有一點(diǎn)需要重視,求職簡(jiǎn)歷不是一份自傳,本質(zhì)上來(lái)說(shuō),一份合格的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是各種經(jīng)歷的堆積,而是一份有針對(duì)性的答卷,通過(guò)一兩頁(yè)紙的篇幅去向HR傳遞一個(gè)關(guān)鍵信息:你們招聘的崗位要求我完全符合,我就是這個(gè)崗位的最佳人選。
所有和求職有關(guān)的,都圍繞著簡(jiǎn)歷展開。從求職者角度,找工作第一步就是寫簡(jiǎn)歷;從HR角度,招聘的重點(diǎn)就是篩簡(jiǎn)歷。
所以簡(jiǎn)歷的作用,就是向企業(yè)展示你與該崗位的匹配度,從而去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),獲得自己想要的工作。
02.如何寫出一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷?
在每個(gè)人的求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷扮演著一個(gè)極其重要的角色,由這個(gè)角色決定了求職者的成敗。那么,我們?nèi)绾尾拍軐懗鲆环葜愠晒?,又特別優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?
(1)數(shù)據(jù)輔助,結(jié)果導(dǎo)向。
寫簡(jiǎn)歷最重要的兩個(gè)核心點(diǎn):具體和結(jié)果。你也可以把它們理解成:
HR需要在簡(jiǎn)歷中看到你能勝任該崗位的能力,以及你的個(gè)人價(jià)值,所以無(wú)論是在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷還是在面試的過(guò)程中,他們希望看到的是求職者對(duì)工作結(jié)果的總結(jié),而不是內(nèi)容的描述。
比如,當(dāng)一個(gè)實(shí)習(xí)生每天的工作都只是裝訂和打印時(shí),你會(huì)如何寫工作經(jīng)驗(yàn)?
第一種:實(shí)習(xí)期主要工作是裝訂和打印文件。第二種:在實(shí)習(xí)期間裝訂800份文件,沒有漏掉任何一頁(yè)內(nèi)容,全程零失誤,保證了公司重要會(huì)議的順利進(jìn)行。
再比如,你在寫自己大學(xué)時(shí)的一次兼職經(jīng)歷時(shí),你會(huì)如何寫?
第一種:在大學(xué)期間,我和幾個(gè)同學(xué)一起賣新生床單被褥,賺到了人生第一桶金。第二種:大二暑假,我聯(lián)系了3個(gè)同學(xué)合伙賣床單被工作。最后賣出了600套床單被褥,凈賺3萬(wàn)余元。褥。我們用5天的時(shí)間完成了:挑選貨源、鋪貨、定價(jià)、銷售踩點(diǎn)、校內(nèi)渠道宣傳、招聘兼職的
看完上面兩個(gè)例子,你一定知道哪一種寫法更能讓HR了解你的優(yōu)勢(shì)了吧。
(2)挖掘崗位關(guān)鍵詞。
企業(yè)要招聘一名社群運(yùn)營(yíng),你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫自己會(huì)寫文章、運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)、會(huì)P圖、會(huì)做視頻、當(dāng)過(guò)主持、做過(guò)家教……縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富,工作成績(jī)?cè)賰?yōu)秀,這樣的簡(jiǎn)歷也絕不會(huì)引起HR的興趣。
在投遞崗位前,建議你認(rèn)真的去分析一下該崗位的職責(zé)和要求,比如:
假如從這份招聘要求中你提煉出了拉新、維護(hù)、提升活躍度、提升復(fù)購(gòu)率、組織線上社群活動(dòng)等關(guān)鍵詞。
那么接下來(lái),你需要把自己在以往工作經(jīng)歷中,和這些關(guān)鍵詞相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面,比如運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)時(shí)建立了讀者群、在公眾號(hào)上組織過(guò)什么線上活動(dòng)、讀者粘性如何等等。然后再挖掘一些雖和社群運(yùn)營(yíng)無(wú)關(guān)但可以體現(xiàn)你能與人打交道的工作能力,將其呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
所以,在寫簡(jiǎn)歷時(shí)你不僅要以結(jié)果為導(dǎo)向來(lái)寫工作經(jīng)歷,還需要針對(duì)應(yīng)聘的崗位需求,以及自己的定位,突出自己的成果和優(yōu)勢(shì)。一個(gè)好的方法就是多使用動(dòng)詞、量詞和行業(yè)專有名詞,把你的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)化展現(xiàn)。
03.撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)的一些小細(xì)節(jié)。
(1)內(nèi)容精煉,言簡(jiǎn)意賅。
大家都希望展現(xiàn)自己最好的一面,因此總有人喜歡把簡(jiǎn)歷寫得滿滿當(dāng)當(dāng),讓自己顯得盡量完美。但其實(shí),面試官真正看你簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短暫,所以簡(jiǎn)歷不用面面俱到,簡(jiǎn)明扼要地列出應(yīng)聘方關(guān)心的要點(diǎn)即可。
應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷篇幅差不多1頁(yè)就夠了,有工作經(jīng)驗(yàn)的,盡量控制在2~3頁(yè),且不要再把在校的光榮事跡都列出來(lái),專業(yè)技能除外。
(2)不要忘記寫求職意向,個(gè)人信息可視情況而刪減。
一般來(lái)說(shuō),個(gè)人信息和求職意向,只要按部就班地填上去就可以了。不過(guò)需要注意的是,校招的信息盡量詳細(xì)一點(diǎn),建議把姓名、聯(lián)系方式、政治面貌、身高、籍貫都寫上,畢竟在校園招聘時(shí),很多公司都不是本地的,所以需要了解的信息就會(huì)偏多一些。而社招則有所不同,社招時(shí),公司一般只關(guān)心你的姓名、婚否、聯(lián)系方式和家庭住址,所以在社招時(shí),對(duì)于基本信息可適當(dāng)刪減。
(3)最近原則。
項(xiàng)目排列,重要的、最近的項(xiàng)目經(jīng)歷靠前面,時(shí)間以倒序排列。每一個(gè)項(xiàng)目做完后都會(huì)有兩個(gè)點(diǎn):一熟練了什么、二新掌握了些什么。為了解決某些問(wèn)題新學(xué)了什么技能,這都是你個(gè)人學(xué)習(xí)能力的展現(xiàn)。
(4)不要再發(fā)“萬(wàn)能“簡(jiǎn)歷。
“海投”是不少求職者的通病,他們喜歡用一份簡(jiǎn)歷,投無(wú)數(shù)個(gè)自己看到后自認(rèn)為合適的、喜歡的工作崗位,他們不關(guān)心這個(gè)公司的行業(yè)背景,也不看這個(gè)職位的具體要求,覺得只要自己看順眼了就直接投,管他有沒有面試機(jī)會(huì)。(萬(wàn)一呢?)
但其實(shí)這樣的簡(jiǎn)歷,看似投了很多崗位,最終有回應(yīng)的卻寥寥無(wú)幾,因?yàn)槟愕钠ヅ涠鹊偷每蓱z。相反,如果大家針對(duì)不同的公司發(fā)不同側(cè)重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷,那么回復(fù)率反而會(huì)更高。
修改簡(jiǎn)歷所用的時(shí)間不會(huì)太多,但效果一定大相徑庭。求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷投入的多少也側(cè)面反映了他對(duì)該崗位的重視程度有多少。真正用心制作簡(jiǎn)歷是可以體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的,面試官也能夠感受得出來(lái),所以,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)用心。
(5)個(gè)人照片。
簡(jiǎn)歷照片一般是放正裝照和職業(yè)照,且與個(gè)人匹配度一定要相符合,不要P得太過(guò)。如果你的照片放上去不是加分項(xiàng),而變成了一種劣勢(shì),那還不如不放。
最后再說(shuō)一點(diǎn):企業(yè)招聘時(shí)除了你的技能是否與該崗位匹配外,還很重視求職者的穩(wěn)定性、學(xué)習(xí)能力、以及發(fā)展?jié)摿Γ赃@些隱含標(biāo)準(zhǔn),你也需要在簡(jiǎn)歷的文字中表述出來(lái)。
簡(jiǎn)歷,需要較真和死磕。